Sapiens

समीक्षा

हरारी मानव इतिहास में प्रमुख विकासों का पता लगाता है और बड़े पैमाने पर सहयोग को सक्षम करने में साझा मान्यताओं की भूमिका की पड़ताल करता है। पैसा, संस्थाएं और सामूहिक आख्यान उनके खाते में प्रमुखता से शामिल हैं। पुस्तक की अपील उन विषयों को जोड़ने में निहित है जिन पर अक्सर अलग से चर्चा की जाती है और पाठकों से जो अपरिहार्य लगता है उस पर पुनर्विचार करने के लिए कहा जाता है।

उद्यम नेतृत्व के लिए, उपयोगी कनेक्शन यह है कि संगठन प्रक्रियाओं और प्रणालियों से अधिक के माध्यम से समन्वय करते हैं। वे उद्देश्य, अधिकार और विश्वास की साझा समझ पर भी भरोसा करते हैं। एक परिवर्तन कार्यक्रम तब संघर्ष कर सकता है जब उसका तकनीकी डिज़ाइन बदलता है लेकिन लोग अपने काम को समझने के लिए जिस कहानी का उपयोग करते हैं वह अनसुलझी रहती है। यह पुस्तक की हमारी व्यावसायिक व्याख्या है, न कि इसके द्वारा निर्धारित प्रबंधन पद्धति।

एक उदाहरणात्मक संगठन स्वयं को साझेदारी के रूप में वर्णित कर सकता है जबकि टीमों को केवल उनके व्यक्तिगत परिणामों के लिए पुरस्कृत कर सकता है। इसकी बताई गई कहानी और दैनिक प्रोत्साहन अलग-अलग दिशाओं में खींचते हैं। सेपियन्स को संगठनात्मक दृष्टिकोण से पढ़ने से एक उपयोगी प्रश्न उठता है: कौन सी साझा मान्यताएँ वास्तविक व्यवहार द्वारा समर्थित हैं? यह एक व्याख्या है, यह दावा नहीं कि इतिहास एक तैयार प्रबंधन सूत्र प्रदान करता है। व्यक्तिगत जीवन में, यह किसी विशेष परिवार, पेशे या समुदाय से विरासत में मिली धारणाओं के बारे में विनम्रता को भी प्रोत्साहित करता है।

इसका व्यापक दायरा पाठकों को अपना दृष्टिकोण व्यापक करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इसके व्यापक ऐतिहासिक तर्क हर विषय पर विशेषज्ञ साक्ष्य के विकल्प के बजाय जांच के लिए एक प्रारंभिक बिंदु हैं। इसे जिज्ञासा के साथ पढ़ें, और एक निर्विवाद उत्तर के रूप में एक भव्य कथा को आयात करने के बजाय संगठनात्मक मान्यताओं की जांच करने के लिए परिणामी प्रश्नों का उपयोग करें।