Team of Rivals

समीक्षा

गुडविन अब्राहम लिंकन के राजनीतिक नेतृत्व की जांच प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों के साथ उनके संबंधों और गृहयुद्ध के दौरान उनके द्वारा बनाई गई कैबिनेट के माध्यम से करता है। ऐतिहासिक कथा प्रतिस्पर्धी महत्वाकांक्षाओं, मजबूत व्यक्तित्वों और गहन संघर्ष के बीच सरकार को एक साथ रखने के काम का अनुसरण करती है। इसकी रुचि प्रतिभाशाली लोगों को काम पर रखने के परिचित विचार से परे फैली हुई है: यह पूछता है कि एक नेता उस प्रतिभा को कैसे आकर्षित करता है जब सहमति और वफादारी को आसानी से नहीं माना जा सकता है।

एक एंटरप्राइज़ रीडर के लिए, उपयोगी संबंध विभिन्न दृष्टिकोणों को शामिल करने और उन दृष्टिकोणों को किसी निर्णय को प्रभावित करने की अनुमति देने के बीच का अंतर है। एक नेतृत्व टीम केवल सहमति को पुरस्कृत करते हुए विशेषज्ञता में विविध दिखाई दे सकती है। सार्थक समावेशन के लिए एक महत्वपूर्ण समस्या को मिलकर हल करना, निर्णय लेने वाले के बारे में स्पष्टता और पर्याप्त विश्वास की आवश्यकता होती है कि असहमति व्यक्तिगत बहिष्कार न बन जाए। ऐतिहासिक दांव सामान्य प्रबंधन चुनौती से अलग रहते हैं।

एक उदाहरणात्मक आधुनिकीकरण कार्यक्रम की कल्पना करें जिसमें परिचालन स्थिरता चाहता है, प्रौद्योगिकी वास्तुशिल्प परिवर्तन चाहती है, और वित्त पहले से रिटर्न चाहता है। किसी एक स्थिति को बाधा मानने से पूरी समस्या के बारे में जानकारी ख़त्म हो जाती है। प्रत्येक समूह से उसकी सबसे मजबूत चिंता को समझाने के लिए कहना, फिर एक साझा परिणाम और एक निर्णय स्वामी को परिभाषित करना, असहमति को और अधिक उपयोगी बनाता है। यही अभ्यास पारिवारिक या सामुदायिक चर्चा को बेहतर बना सकता है जहां लोग उद्देश्य पर सहमत होते हैं लेकिन मार्ग के बारे में भिन्न होते हैं।

पुस्तक ऐतिहासिक विवरण और समय के साथ विकसित होने वाले रिश्तों पर ध्यान देती है। इसे एक सार्वभौमिक दावे तक सीमित नहीं किया जाना चाहिए कि प्रतिद्वंद्विता बेहतर टीमों का निर्माण करती है या हर असहमति को व्यक्तित्व के माध्यम से सुलझाया जा सकता है। इसका सबसे उपयोगी नेतृत्व प्रश्न अधिक अनुशासित है: विभिन्न हितों वाले सक्षम लोगों को एक सामान्य जिम्मेदारी में ईमानदारी से योगदान करने में क्या सक्षम करेगा?